الأسهم خيارات منحت سعر

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين هناك خمسة أنواع أساسية من خطط تعويض الأسهم الفردية: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، الأسهم حقوق التقدير، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم للموظفين. كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط. نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل. وتتيح الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة للموظفين الحق في اقتناء أو استلام الأسهم، بالهدية أو الشراء، بمجرد الوفاء ببعض القيود، مثل العمل لعدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء. فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. تمنح حقوق تقدير حقوق المساهمين الحق في زيادة قيمة عدد معين من األسهم المدفوعة نقدا أو األسهم. توفر خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة بخصم. خيارات الأسهم بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية عمل خيارات الأسهم: ممارسة: شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر التمرين: السعر الذي يمكن شراء السهم به. ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة. في معظم الخطط، سعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت تقديم المنحة. انتشار: الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. مصطلح الخيار: المدة الزمنية التي يمكن للموظف أن يحتفظ فيها بالخيار قبل انتهاء صلاحيته. الإنهاء: الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو تحقيق هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 سهم لكل سهم. وتستحق هذه الخيارات 25 سنة في السنة على مدى أربع سنوات، وتبلغ مدتها 10 سنوات. إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو الفرق. إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. أنواع الخيارات الخيارات هي إما خيارات الأسهم الحافزة (إسو) أو خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)، والتي يشار إليها أحيانا بأنها خيارات الأسهم غير النظامية. عندما يمارس موظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن. المبلغ المقابل قابل للخصم من قبل الشركة. ولا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة. يتم احتساب أية أرباح أو خسائر الحقة على األسهم بعد ممارسة الرياضة كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع األسهم. وتسمح المنظمة الدولية للتوحيد القياسي للموظف بما يلي: (1) تأجيل فرض الضرائب على الخيار من تاريخ التمرين حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و (2) دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من الدخل العادي الضرائب. يجب استيفاء شروط معينة للتأهل لمعاملة إسو: يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. يمكن فقط 100،000 من خيارات الأسهم يمكن أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح. وهذا يعني أن 100.000 فقط من قيمة المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة. وإذا كان هناك تداخل متداخل، مثلما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يتعين على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 000 100 قيمة في أي سنة واحدة. ويعامل أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد الأقصى كمكتب وطني للإحصاء. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل للحصول على إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما هو إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات. يجب منح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان لدى الموظف في وقت المنح أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو 110 على الأقل من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وقد لا يكون لديها مدة تزيد عن خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، إذا كان هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات الحجز المطلوبة، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إن أي زيادة أو نقصان في قيمة األسهم بين الممارسة والبيع تخضع للضريبة بمعدالت األرباح الرأسمالية. وفي هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق في الممارسة. في أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بنهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمارين هو بند تفضيلي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة (أمت). لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن التمرين يتطلب من الموظف إضافة مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. وعلى النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. غير أنه لا توجد مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية. مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وسعر ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة كدخل عادي. تتلقى الشركة خصم الضريبة المقابلة. ملاحظة: إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن يخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار لعقوبات. ممارسة خيار هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم: باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي يملكه (غالبا ما يسمى مبادلة الأسهم)، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية (هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا)، التي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب. ومع ذلك، فإن أي شركة واحدة قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل. لا تقدم الشركات الخاصة مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، ولا تقتصر، في كثير من الأحيان، على ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال التمارين الرياضية حتى يتم بيعها أو نشرها بشكل عام. المحاسبة يجب أن تستخدم الشركات نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة، وتبين ذلك كمصروف في إطار القواعد المتعلقة بخطط تعويضات رأس المال السارية في عام 2006 (المعيار فاس 123 (R)) بيانات الدخل. يجب تعديل المصروفات المعترف بها بناء على الخبرة المكتسبة) بحيث ال يتم احتساب األسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويض (. الأسهم المقيدة توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة أو الخصم، أو قد يحصل الموظفون على الأسهم دون أي تكلفة. ومع ذلك، فإن أسهم الموظفين اكتساب ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء. وفي الغالب، ينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل لصالح الشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان من ثلاثة إلى خمسة. قد تنقضي القيود القائمة على الوقت مرة واحدة أو تدريجيا. غير أنه يمكن فرض أي قيود. يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الأداء الفردي. مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود. في الواقع، رسوس هي مثل الأسهم الوهمية استقر في الأسهم بدلا من النقد. وبفضل منح الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كانت ستدفع أرباحا، أو تمنح حقوق التصويت، أو تمنح الموظف مزايا أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على المنحة. (القيام بذلك مع وحدات رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل). عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 (ب) الانتخابات. وإذا أجروا الانتخابات، فإنهم يخضعون للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في الجائزة وقت منحها. إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة. إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة. إذا تم دفع السعر الكامل، لا توجد ضريبة. إن أي تغيير مستقبلي في قيمة األسهم بين عملية اإليداع والبيع يتم احتسابه بعد ذلك كأرباح أو خسائر رأسمالية وليس دخل عادي. يجب على الموظف الذي لا يحصل على انتخاب (83) ب أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء هذه القيود. التغيرات الالحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال. لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 (ب) الانتخابات. وينطوي القسم 83 (ب) على بعض المخاطر. إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم تنقضي أبدا، فإن الموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة المستردة، ولا يحصل الموظف على الأسهم. المحاسبة المقيدة الأسهم يوازي المحاسبة الخيار في معظم النواحي. إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، فإن الشركات تمثل مخزونات مقيدة بتحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات. إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم يتم احتساب 10،000 التكلفة. إذا كان املوظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة. ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود. ولأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن نفقاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان االستحقاق مرهونا باألداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف األداء وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة. إذا لم تستند حالة األداء إلى تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم، فإنه ال يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي يتوقع من أو لا سترة. لا تخضع الأسهم المقيدة لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن وحدات رسوس هي. فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم حقوق تقدير الأسهم (سارس) والأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا. كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير والشبح. عادة ما توفر سارز للموظف مدفوعات نقدية أو نقدية بناء على الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة خلال فترة زمنية محددة. يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الزمن. قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى يختارون ممارسة سار. قد تقدم الأسهم فانتوم دفعات مكافئة للسهم لا. عندما يتم دفع العوائد، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل. وتشترط بعض الخطط الوهمية استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة، مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف. وغالبا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية كوحدات أداء. يمكن إعطاء الأسهم فانتوم و سارز إلى أي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، هناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية. يمكن التخطيط هيكلة حذرا تجنب هذه المشكلة. لأن الخطط الخاصة بالسكان والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها. وحتى لو تم دفع الجوائز في أسهم، فإن الموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل بكميات كافية لدفع ضرائبهم. هل تقدم الشركة وعدا بالدفع، أم أنها تضع بالفعل الأموال جانبا إذا تم دفع الجائزة في المخزون، هل يوجد سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سيعتقد الموظفون أن الفائدة هي شبح الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية. العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك. كما يمكن أن يخضع الصندوق لضريبة أرباح تراكمية زائدة. من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع أسهم للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. وتخضع أسهم فانتوم والسهم المستقر نقدا إلى محاسبة المسؤولية، مما يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا تسوى حتى تسدد أو تنتهي. بالنسبة للسریات التي یتم تسویتھا نقدا، یتم تقدیر مصروفات التعویض عن الجوائز کل ثلاثة أشھر باستخدام نموذج تسعیر الخیارات ثم یتم تخفیضھ عندما یتم تسویة سار للمخزون الوھمي، ویتم احتساب القیمة الأساسیة کل ربع سنة وتکاملھا من خلال تاریخ التسویة النھائي . يتم التعامل مع الأسهم فانتوم في نفس طريقة التعويض النقدي المؤجل. في المقابل، إذا تم تسوية سار في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار. يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة. إذا كانت الجائزة هي الأداء المستحق، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها لتحقيق الهدف. إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء به. خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) خطط شراء أسهم الموظفين (إسبس) هي خطط رسمية للسماح للموظفين بتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن (تسمى فترة العرض)، عادة من الاستقطاعات المتعلقة بالرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض. ويمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلين. وتسمح الخطط المؤهلة للموظفين باتخاذ المكاسب الرأسمالية لمعالجة أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي تنطبق على الأيزو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد في اليوم الأول من فترة العرض. ويوجد لدى عدد من القواعد، أهمها: موظفو رب العمل الراعيون ل إسب وموظفو الشركة الأم أو الشركات التابعة. يجب الموافقة على الخطط من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية. لا يمكن تضمين الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة. لا يمكن لأي موظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس الأسهم القيمة السوقية العادلة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا إلا إذا كان سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. يمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من الاثنين. إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة. في إسب نموذجي، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم. وخلال فترة العرض، يحصل الموظفون المشاركون على أموال تقتطع بانتظام من أجورهم (على أساس ما بعد الضريبة)، ويحتفظون بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم. في نهاية فترة الطرح، يتم تجميع أموال كل مشاركين لشراء أسهم، عادة بخصم محدد (حتى 15) من القيمة السوقية. ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم. ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. لا يخضع الموظفون للضريبة حتى يبيعوا الأسهم. وكما هو الحال بالنسبة لخيارات أسهم الحوافز، هناك فترة احتجاز لمدة سنة واحدة للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة. إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وبعد سنتين من بداية فترة الطرح، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من (1) فعله (2) الفرق بين قيمة الأسهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ. إن أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة األجل. إذا لم يتم الوفاء بفترة الحجز، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء. أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة. خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز إلى حد كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم. دليلك الكامل لخيارات الأسهم الموظفين ونماذج التقارير الضريبية أرباب العمل في كثير من الأحيان تعويض الموظفين مع فوائد أخرى من مجرد شيك الأجر. خيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم أصبحت شعبية متزايدة. في ما يلي بعض الخيارات والخطط األكثر شيوعا في أسهم الموظفين، واالستمارات الضرورية إلعداد التقارير الضريبية، لجعل الوقت الضريبي أقل إرهاقا. خيارات وخطط أسهم الموظفين خطط شراء أسهم الموظفين (إسب) يتيح لك هذا البرنامج التطوعي، الذي يتم توفيره من خلال صاحب العمل، إمكانية استخدام اشتراكات الرواتب لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض. الخصم يمكن أن تصل إلى 15 أقل من سعر السوق. عموما هناك فترة العرض التي يمكن للموظف تقديم مساهمات لهذا البرنامج. ثم يتم تحديد سعر السوق للسهم للشراء في تاريخ الشراء، وفي ذلك الوقت يتم استخدام مساهمات الموظفين لشراء الأسهم بسعر مخفض نيابة عن الموظفين. بناء على المدة التي يحتفظ فيها الموظف بالسهم، يعتبر الخصم دخل عادي ويدرج في النموذج W-2 من قبل صاحب العمل (موقف غير مؤهل) أو يعتبر دخل أرباح رأس المال ويتم احتسابه في وقت البيع (موقع مؤهل). بالنسبة للمراكز غير المؤهلة. أساس التكلفة المعدلة الخاص بك هو دخل التعويض المبلغ عنها في النموذج W-2 بالإضافة إلى تكلفة الاستحواذ. للوظائف المؤهلة. فإن أساس التکلفة الخاص بك ھو ببساطة تکلفة الاستحواذ التي تسمح بالخصم المستلم الذي سیتم الإبلاغ عنھ کمکسب رأسمالي بدلا من الدخل العادي. وحدات الأسهم المقيدة (رسو) يتم منح وحدات الأسهم هذه للموظف كشكل من أشكال التعويض. لا يحصل الموظف على الأسهم في وقت الجائزة، ولكن لديه خطة استحقاق محددة تحدد متى يتلقى الموظف الأسهم. في الوقت الذي سترات الأسهم، يتلقى الموظف الوحدات والقيمة السوقية العادلة (فمف) من الأسهم الواردة في ذلك التاريخ يعتبر الدخل. اعتمادا على خطة أرباب العمل، يجوز لك أن تختار دفع الضرائب على الدخل في الوقت الذي يتم منح الأسهم، في الوقت الذي سترات الأسهم، أو في تاريخ سترة. المبلغ الذي تم إبلاغك به كدخل في النموذج W-2 من قبل صاحب العمل في وقت سترات الأسهم سيكون عندئذ أساس التكلفة المعدلة في وحدات المخزون هذه. خيارات الأسهم الحافزة (إسو) متطلبات وحدات إسو أكثر صرامة، وبالتالي توفير معاملة ضريبية أكثر ملاءمة. يجب أن تعقد وحدات إسو لمدة عام واحد على الأقل بعد ممارسة الخيارات. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكنك بيع الأسهم حتى سنتين على الأقل بعد منح الخيارات لك. ولهذه الأسباب، يتم فرض ضريبة على أي خصم تحصل عليه عن طريق شراء هذه الخيارات ككسب رأسمالي طويل الأجل. مما يسفر عن معدل ضريبي أدنى من الدخل العادي. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) في حين أن وحدات إسو أكثر تقييدا، وحدات نسو هي أكثر عمومية. هذه الخيارات الأسهم سوف تولد الدخل العادي ورأس المال مكاسب. عندما تمنح هذه الخيارات، يتم منحها بسعر محدد سلفا. وهذا يسمح للموظف بممارسة هذه الخيارات بهذا السعر بغض النظر عن سعر السهم في تاريخ ممارسة الخيار. عند ممارسة الخيار، يكون للموظف دخل عادي للفرق بين السعر الذي يدفعه) سعر المنحة (والقيمة السوقية العادلة) فمف (في تاريخ شرائه للسهم) سعر التمرين (. إذا كان لديك أي دخل تعويضي من صاحب العمل الخاص بك في السنة الحالية، يتم تضمين هذا الدخل في النموذج W-2 في المربع 1. إذا قمت ببيع أي وحدات الأسهم لتغطية الضرائب، يتم تضمين هذه المعلومات في النموذج W-2 كذلك. يجب مراجعة الصناديق 12 و 14، حيث سيوضح ذلك أي دخل متضمن في النموذج W-2 المتعلق بخيارات أسهم الموظف. نموذج 1099-B سوف تتلقى نموذج 1099-B في السنة التي تبيع وحدات الأسهم. يعرض النموذج أي أرباح أو خسائر رأسمالية ناتجة عن المعاملة على إقراراتك الضريبية. يجب مراجعة سجلات الاستثمار الخاصة بك للتحقق من مبلغ أساس التكلفة في الاستمارة 1099-B. ويستند أساس التكلفة في النموذج 1099-B على المعلومات المتاحة للوساطة الخاصة بك. إذا كانت المعلومات المتوفرة غير مكتملة، فقد يكون مبلغ أساس التكلفة غير صحيح. إذا لم يتطابق أساس التكلفة الخاص بك على النموذج 1099-B مع أساس التكلفة المعدلة استنادا إلى السجلات الخاصة بك، أدخل رمز التعديل B في تاكساكت. وبالمثل، فإن النموذج W-2 لن يتضمن على الأرجح أساس التكلفة في النموذج 1099-B، لذا ستحتاج إلى إدخال مبلغ تعديل مع الشفرة B. إذا كان النموذج 1099-B يفتقد إلى مبلغ أساس التكلفة، فيجب عليك حسابه والإبلاغ عنه أساس التكلفة الخاصة بك على الإقرار الضريبي الخاص بك. يتم إصدار نموذج 3921 لخيارات الأسهم الحافزة في السنة التي يتم نقلها إلى الموظف. يتضمن هذا النموذج المعلومات اللازمة للإبلاغ بشكل صحيح عن بيع هذه الوحدات عندما تقرر بيعها في المستقبل. على الرغم من أنك لا تحتاج إلى إدخال المعلومات من النموذج 3921 في الإقرار الضريبي الخاص بك في السنة التي تتلقى النموذج، يجب حفظ النموذج مع سجلات الاستثمار الخاصة بك. يتم إصدار نموذج 3922 لخيارات الأسهم الموظف الذي قمت بشرائه ولكن لا تبيع. وبما أنك لم تبيع السهم، لم يتم تحديد متطلبات فترة الحجز. ولذلك، لا يشمل صاحب العمل دخل التعويض في النموذج W-2 كدخل عادي. يتم إصدار نموذج 3922 لك لاستخدامها في المستقبل عند بيع الوحدات وتحتاج إلى الإبلاغ عن الدخل على الإقرار الضريبي الخاص بك. مثل النموذج 3921، حفظ نموذج 3922s مع السجلات الاستثمارية الخاصة بك. تاكساكت يجعل إعداد وتقديم الضرائب الخاصة بك سريعة وسهلة وبأسعار معقولة حتى تحصل على الحد الأقصى لاسترداد. أفضل صفقة في الضرائب. ابدأ مجانا الآن أو سجل الدخول إلى حساب تاكساكت. شكرا للمعلومات لدي question8230my محاسب الضرائب win8217t ملف بلدي 2014 الضرائب دون شكل 3921. بلدي company8217s محاسب لم يودع أو توزيع واحد من هذه الأشكال و doesn8217t يبدو أن أعتقد أنهم 8217re ضروري. لقد مارست خياراتي في عام 2014 وبيعت في عام 2015. لدي تمديد على ضرائبي حتى أكتوبر ولكن 8230 يجب أن أصر على تلقي بلدي 3921 هل هو مطلوب أنها تعطيه لي شكرا لمساعدتكم الكلام عقلك إلغاء الرد تاريخ موجز من الخيارات هناك هي الكثير من التجار الخيار الجيد الذين دونرسكوت يعرف أي شيء عن الحقائق التاريخية التالية. ولكن ورسكوف شملت هذا القسم لتلك النفوس فضولي مع محرك لمعرفة كل شيء ممكن حول أي موضوع يختارون للدراسة. إذا كنت تقع في تلك الفئة، ونحن نحيي لك. الانضمام إلينا في مضمونة طريقة العودة آلة و ليترسكوس دراسة تطور السوق خيارات العصر الحديث. رؤوس الأصابع من خلال السوق توليب من 1600 ق في الوقت الحاضر، وغالبا ما تستخدم الخيارات بنجاح كأداة للمضاربة والتحوط من المخاطر. ولكن سوق الخيارات ديدرسكوت تعمل دائما تماما كما بسلاسة كما يفعل اليوم. ليترسكوس تبدأ غزونا في خيارات التاريخ مع نظرة على ديباكل يشار إليها باسم لمك لدكوتوليب مانياردكو من القرن ال 17 هولندا. في أوائل القرن السابع عشر، كانت زهور التوليب شعبية للغاية كرمز للمكانة بين الأرستقراطية الهولندية. ومع بدء شعبيتها بالانسكاب عبر حدود هولاندرسكوس إلى سوق عالمية، ارتفعت الأسعار بشكل كبير. للتحوط من المخاطر في حالة الحصاد السيئ، بدأ تجار الخزامى لشراء خيارات الاتصال، وبدأ مزارعي الخزامى لحماية الأرباح مع خيارات وضع. في البداية، تداول الخيارات في هولندا بدا وكأنه نشاط اقتصادي معقول تماما. ولكن مع استمرار ارتفاع أسعار لمبات التوليب، ارتفعت قيمة عقود الخيارات القائمة بشكل كبير. لذلك ظهرت سوق ثانوية لعقود الخيارات هذه بين عامة الناس. في الواقع، لم يكن من المستغرب للعائلات أن تستخدم ثرواتها بأكملها للمضاربة على سوق لمبة الخزامى. لسوء الحظ، عندما تراجع الاقتصاد الهولندي إلى الركود في 1638، انفجرت الفقاعة وانخفض سعر الزنبق. وكان العديد من المضاربين الذين باعوا خيارات الخيار إما غير قادرين أو غير راغبين في الوفاء بالتزاماتهم. ومما زاد الأمور سوءا أن سوق الخيارات في هولندا في القرن السابع عشر كان غير منظم تماما. حتى على الرغم من الجهود الحكومية الحكومة الهولندية لإجبار المضاربين على الخير على عقود الخيارات الخاصة بهم، يمكنك كانرسكوت الحصول على الدم من الحجر. (أو لمبة توليب مجففة ومذابة، لهذا الغرض). لذلك فقد الآلاف من الهولنديين العاديين أكثر من قمصانهم ذات الياقة العالية. كما فقدوا المؤخرات ثوب نسائي، والقبعات ذات القبعات، والقصور جانب القناة وطواحين الهواء وقطعان لا توصف من حيوانات المزرعة في هذه العملية. وخيارات تمكنت من اكتساب سمعة سيئة من شأنها أن تستمر لحوالي ثلاثة قرون. ولادة سوق الخيارات الأمريكية في عام 1791، افتتحت بورصة نيويورك. و كانرسكوت قبل فترة طويلة من السوق لخيارات الأسهم بدأت تظهر بين المستثمرين والدهاء. ومع ذلك، في تلك الأيام، سوق مركزي للخيارات ديدنرسكوت موجودة. تم تداول الخيارات لدكوفر العداد، رديقو يسر من قبل وسيط التجار الذين حاولوا مطابقة الباعة الخيار مع المشترين الخيار. وكان كل سعر ضربة الأسهم الأساسية، وتاريخ انتهاء الصلاحية والتكلفة للتفاوض بشكل فردي. بحلول أواخر القرن التاسع عشر، بدأ تجار الوساطة في وضع الإعلانات في المجلات المالية من جانب المشترين المحتملين والبائعين، على أمل جذب طرف آخر مهتم. لذلك كانت الإعلانات البذور التي تنبت في نهاية المطاف في صفحة اقتباس الخيار في المجلات المالية. ولكن في ذلك الوقت كان عملية مرهقة جدا لترتيب عقد الخيار: وضع إعلان في الصحيفة وانتظر الهاتف لعصابة. في نهاية المطاف، وتشكيل رابطة سماسرة وتجار الدعوة، وشركة ساعدت على إنشاء الشبكات التي يمكن أن تتطابق مع المشترين الخيار والبائعين أكثر كفاءة. ولكن نشأت مشاكل أخرى بسبب عدم وجود تسعير موحد في سوق الخيارات. ولا يزال يتعين تحديد شروط كل عقد من عقود الخيارات بين المشتري والبائع. على سبيل المثال، في عام 1895، كنت قد رأيت إعلانا لبوبرسكوس وضع كال كالسمار تاجر في مجلة المالية. هل يمكن بعد ذلك استدعاء بوب على الهاتف القديم الخاص بك، وتقول، لدكويرسكوم الصاعد على أكمي بوجي السياط، وشركة وأريد لشراء call. rdquo المكالمة بوب سوف تحقق من السعر الحالي ل أسمي بوجي السياط الأسهم مدش يقول 21 38 مدش] التي من شأنها أن تصبح عادة سعر الإضراب. (مرة أخرى في تلك الأيام، سيتم تداول معظم الخيارات في البداية في المال.) ثم، سوف تحتاج إلى اتفاق متبادل على تاريخ انتهاء الصلاحية، وربما ثلاثة أسابيع من اليوم الذي وضعت المكالمة الهاتفية. هل يمكن أن تقدم ثم بوب دولار للخيار، وبوب يقول، لدكسوري، بال، ولكن أريد اثنين packs. rdquo بعد قليلا من المساومات، قد تصل إلى 1 58 كتكلفة الخيار. وبوب ثم إما محاولة لمطابقة لك مع البائع لعقد الخيار، أو إذا كان يعتقد أنه كان مواتيا بما فيه الكفاية قد يأخذ الجانب الآخر من التجارة نفسه. عند هذه النقطة، يورسكود يجب أن توقع العقد من أجل جعلها صالحة. غير أن مشكلة كبيرة نشأت بسبب عدم وجود سيولة في سوق الخيارات. مرة واحدة كنت تملك الخيار، يورسكود إما أن ننتظر لنرى ما حدث عند انتهاء الصلاحية، ونطلب بوب لشراء الخيار مرة أخرى منك، أو وضع إعلان جديد في مجلة المالية من أجل بيعها. وعلاوة على ذلك، كما هو الحال في هولندا في القرن 17، لا تزال هناك نوعا ما من المخاطرة بأن البائعين من عقود الخيارات سوف نلتزم الوفاء بالتزاماتهم. إذا كنت قد تمكنت من إنشاء موقف خيار مربح والطرف المقابل ديدنرسكوت لديها وسائل للوفاء بشروط العقد الذي تمارسه، كنت من الحظ. ولم تكن هناك طريقة سهلة لإجبار الطرف المقابل على الدفع. ظهور سوق الخيارات المدرجة بعد انهيار سوق الأسهم في عام 1929، قرر الكونغرس التدخل في السوق المالية. وأنشأوا لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك)، التي أصبحت السلطة المنظمة بموجب قانون الأوراق المالية والبورصة لعام 1934. وفي عام 1935، بعد وقت قصير من بدء سيك تنظيم سوق الخيارات دون وصفة طبية، منحت مجلس شيكاغو للتجارة (كبوت) ترخيص للتسجيل كسوق الأوراق المالية الوطنية. تم كتابة الترخيص مع عدم انتهاء الصلاحية، والتي اتضح أنها شيء جيد جدا لأنه استغرق كبوت أكثر من ثلاثة عقود للعمل على ذلك. في عام 1968، اضطر حجم منخفض في سوق العقود الآجلة للسلع كبوت للبحث عن طرق أخرى لتوسيع أعمالها. تقرر إنشاء تبادل مفتوح للخيارات الأسهم، على غرار طريقة لتداول العقود الآجلة. لذلك تم إنشاء بورصة خيارات مجلس شيكاغو (كبوي) ككيان عرضي من كبوت. وخلافا لسوق الخيارات المتاحة دون وصفة طبية، التي لم تكن لها شروط محددة لعقودها، فإن هذا التبادل الجديد وضع قواعد لتوحيد حجم العقد وسعر الإضراب وتاريخ انتهاء الصلاحية. وأنشأوا أيضا عملية إزالة مركزية. المزيد من المساهمة في جدوى تبادل الخيار المدرجة، في عام 1973 فيشر الأسود ومايرون سكولز نشرت مقالا بعنوان لدكوويث التسعير من الخيارات و ريسبونزيبيليكو الشركات في جامعة تشيكاغورسكوس مجلة الاقتصاد السياسي. واستندت صيغة بلاك سكولز إلى معادلة من الديناميكا الحرارية، ويمكن استخدامها لاستخلاص سعر نظري للأدوات المالية مع تاريخ انتهاء الصلاحية المعروفة. وقد تم اعتماده على الفور في السوق كمعيار لتقييم العلاقات السعرية للخيارات، وكان نشره ذا أهمية كبيرة لتطور سوق الخيارات الحديثة. في الواقع، حصل بلاك وشولز على جائزة نوبل في الاقتصاد في وقت لاحق لمساهمتهم في تسعير الخيارات (ونأمل أن يشربوا الكثير من أكوافيت للاحتفال خلال رحلة إلى السويد لالتقاط الجائزة). بعض الشركات تبدأ في الطابق السفلي. و كبوي بدأت في صالة سموكيرسكوس. وشهد عام 1973 أيضا ولادة مؤسسة مقاصة الخيارات (أوك)، التي أنشئت لضمان الوفاء بالالتزامات المرتبطة بعقود الخيارات في الوقت المناسب وبطريقة موثوق بها. وهكذا كان ذلك في 26 أبريل من ذلك العام، بدا جرس الافتتاح على مجلس شيكاغو لتبادل الخيارات (كبوي). على الرغم من أن اليوم هو منظمة كبيرة ومرموقة، وكان كبوي أصول متواضعة نوعا ما. صدقوا أو لا تصدقوا، كان الصرف الأصلي يقع في صالة الدخان السابقة من مجلس شيكاغو للمباني التجارية. (كان التجار يستخدمون للدخان كثيرا في الأيام الخوالي، على الأقل كانت صالة سموكيرسكو كبيرة إلى حد كبير). وتساءل الكثيرون عن حكمة فتح بورصة جديدة في وسط واحد من أسوأ الأسواق الدب في السجل. لا يزال البعض الآخر يشك في قدرة التجار لدكوغراين في تشيكاغوردكو لتسويق أداة مالية التي اعتبرت عموما معقدة للغاية لعامة الناس لفهم. سيئة للغاية خيارات التشغيل بلايبوك ديدرسكوت موجودة في ذلك الوقت، أو كان وندرسكوت الأخير الكثير من القلق. في يوم الافتتاح، يسمح كبوي فقط تداول خيارات الاتصال على عدد قليل من الأسهم الأساسية 16. ومع ذلك، تم تغيير 911 عقود محترمة إلى حد ما، وبحلول نهاية الشهر تجاوز متوسط ​​حجم كبورسكووس اليومي من سوق الخيارات دون وصفة طبية. وبحلول يونيو / حزيران 1974، بلغ متوسط ​​حجم التداول اليومي للبنك المركزي العماني أكثر من 20،000 عقد. وأثبت النمو الأسي لسوق الخيارات على مدى السنة الأولى أنه من الأشياء التي ستأتي. في عام 1975، فتحت بورصة فيلادلفيا وبورصة الأوراق المالية الأمريكية طوابق تداول الخيارات الخاصة بها، وزيادة المنافسة وتقديم الخيارات إلى سوق أوسع. وفي عام 1977، رفع البنك المركزي العماني عدد الأسهم التي تم تداول الخيارات بشأنها إلى 43، وبدأت تسمح بتداول الأسهم على عدد قليل من الأسهم بالإضافة إلى المكالمات. خطوات المجلس الأعلى للتعليم نظرا للنمو الهائل لسوق الخيارات، في عام 1977 قرر المجلس الأعلى للتعليم إجراء مراجعة كاملة للهيكل والممارسات التنظيمية لجميع تبادل الخيارات. وأوقفوا خيارات الإدراج في المخزونات الإضافية وناقشوا ما إذا كان من المستصوب أو من الممكن إنشاء سوق خيارات مركزية. وبحلول عام 1980، وضعت لجنة الأوراق المالية والبورصات لوائح جديدة تتعلق بمراقبة السوق في البورصات، وحماية المستهلك ونظم الامتثال في دور الوساطة. وأخيرا رفعت الوقف الاختياري، واستجاب البنك المركزي الأوروبي بإضافة خيارات على 25 مخزونا إضافيا. النمو في ليبس والحدود كان الحدث الرئيسي التالي في عام 1983، عندما بدأت خيارات المؤشر للتداول. وقد أثبت هذا التطور أهمية حاسمة في المساعدة على إذكاء شعبية صناعة الخيارات. تم تداول خيارات المؤشر الأول على مؤشر كبوي 100، الذي تم تغيير اسمه لاحقا إلى سامب 100 (أوكس). بعد أربعة أشهر، بدأت الخيارات التداول على مؤشر سامب 500 (سبس). واليوم، هناك أكثر من 50 خيارا مختلفا للمؤشرات، ومنذ عام 1983 تم تداول أكثر من مليار عقد. شهد عام 1990 حدثا حاسما آخر، مع إدخال الأسهم على المدى الطويل أنتيسيباتيون للأوراق المالية (ليبس). هذه الخيارات لها مدة صلاحية تصل إلى ثلاث سنوات، مما يمكن المستثمرين من الاستفادة من الاتجاهات على المدى الطويل في السوق. اليوم، ليبس متوفرة على أكثر من 2500 الأوراق المالية المختلفة. في منتصف rsquo90s، بدأ التداول عبر الإنترنت على شبكة الإنترنت لتصبح شعبية، مما يجعل الخيارات متاحة على الفور لأفراد الجمهور. طويلة، ولت منذ فترة طويلة كانت أيام المساومة على شروط عقود الخيارات الفردية. وكان هذا حقبة جديدة من الخيارات الفورية الإشباع، مع نقلت المتاحة عند الطلب، وتغطي الخيارات على مجموعة مذهلة من الأوراق المالية مع مجموعة واسعة من أسعار الإضراب وتاريخ انتهاء الصلاحية. أين نقف اليوم لقد أدى ظهور أنظمة التداول المحوسبة والإنترنت إلى إيجاد سوق خيارات أكثر قابلية للحياة والسائلة من أي وقت مضى. وبسبب هذا، ويرسكوف شهدت العديد من اللاعبين الجدد دخول السوق. حتى كتابة هذه السطور، تتضمن خيارات الخيارات المدرجة في الولايات المتحدة بورصة بوسطن للأوراق المالية، بورصة شيكاغو لمجلس الخيارات، بورصة الأوراق المالية الدولية، بورصة ناسداك أومك فلكه، بورصة ناسداك للأوراق المالية، بورصة نيويورك للأوراق المالية و بورصة نيويورك أركا. وهكذا، اليوم إترسكوس سهلة بشكل ملحوظ لأي مستثمر لوضع التجارة الخيار (خاصة إذا كنت تفعل ذلك مع تراديكينغ). ويوجد في المتوسط ​​أكثر من 11 مليون عقد من عقود الخيارات يتم تداولها يوميا على أكثر من 3000 ورقة مالية، ولا يزال السوق ينمو. وبفضل مجموعة واسعة من موارد الإنترنت (مثل الموقع الذي تقرأه حاليا)، والجمهور العام لديه فهم أفضل للخيارات من أي وقت مضى. وفي كانون الأول / ديسمبر 2005، حدث أهم حدث في تاريخ الخيارات، أي إدخال التجارة إلى الجمهور المستثمر. في الواقع، في رأينا المتواضع كان هذا يمكن القول إن الحدث الوحيد الأكثر أهمية في تاريخ الكون، مع استثناء ممكن من الانفجار الكبير والاختراع من البيرة مريحة. ولكن لم تكن متأكدا حقا عن تلك الأخيرة. توداي ترادر ​​نيتورك تعلم نصائح التداول استراتيجيات أمب من خبراء ترادينغرسكوس أفضل عشرة خيارات للخيارات خمس نصائح للمكالمات التي تمت تغطيتها بنجاح خيارات اللعب لأي حالة في السوق خيار متقدم يلعب أهم خمسة أشياء يجب أن يعلمها المتداولون حول خيارات التقلب تنطوي على مخاطر وليست مناسبة لجميع المستثمرين . لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة خصائص ومخاطر كتيب الخيارات الموحدة قبل البدء في خيارات التداول. خيارات المستثمرين قد تفقد كامل مبلغ استثماراتها في فترة قصيرة نسبيا من الزمن. تتضمن استراتيجيات خيارات الساق المتعددة مخاطر إضافية. وقد ينتج عنه معالجات ضريبية معقدة. يرجى استشارة أخصائي الضرائب قبل تنفيذ هذه الاستراتيجيات. يمثل التقلب الضمني إجماع السوق على المستوى المستقبلي لتقلب أسعار الأسهم أو احتمال الوصول إلى نقطة سعرية محددة. ويمثل الإغريق الإجماع في السوق حول كيفية استجابة الخيار للتغيرات في بعض المتغيرات المرتبطة بتسعير عقد الخيار. ليس هناك ما يضمن أن توقعات التقلب الضمني أو الإغريق سيكون صحيحا. قد تختلف استجابة النظام وأوقات الوصول بسبب ظروف السوق، وأداء النظام، وعوامل أخرى. يوفر تراديكينغ للمستثمرين ذاتيا مع خدمات الوساطة الخصم، ولا تقدم توصيات أو تقديم المشورة الاستثمارية والمالية والقانونية والضريبية. أنت وحدك مسؤول عن تقييم المزايا والمخاطر المرتبطة باستخدام أنظمة تراديكينغز أو خدماته أو منتجاته. المحتوى والأبحاث والأدوات ورموز الأسهم أو الخيارات هي لأغراض تعليمية وتوضيحية فقط ولا تنطوي على توصية أو التماس لشراء أو بيع أمن معين أو الانخراط في أي استراتيجية استثمار معينة. إن الإسقاطات أو المعلومات الأخرى المتعلقة باحتمال أن تکون نتائج الاستثمار المختلفة افتراضیة بطبيعتھا، ولیست مضمونة للدقة أو الکتمال، ولا تعکس نتائج الاستثمار الفعلیة، ولا تمثل ضمانات للنتائج المستقبلیة. تتضمن جميع االستثمارات مخاطر، وقد تتجاوز الخسائر المبلغ المستثمر، كما أن األداء السابق لألمن أو الصناعة أو القطاع أو السوق أو المنتج المالي ال يضمن النتائج أو العوائد المستقبلية. يعد استخدامك لشبكة ترادكينغ ترادر ​​مشروطا لقبولك لكافة إفصاحات ترادكينغ وشروط خدمة شبكة التاجر. أي شيء يذكر هو لأغراض تعليمية وليست توصية أو نصيحة. يتم جلب الخيارات بلايبوك راديو لك من قبل تراديكينغ المجموعة، وشركة نسخة 2017 تراديكينغ المجموعة، وشركة جميع الحقوق محفوظة. ترادكينغ المجموعة، وشركة هي شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة ألي المالية الأوراق المالية المقدمة من خلال تراديكينغ للأوراق المالية، ليك. كل الحقوق محفوظة. عضو فينرا و سيبك.